Известный психолог Дейл Карнеги в свое время разработал целый комплекс советов по корпоративному менеджменту. Успешность, взаимодействие, доброжелательная атмосфера в коллективе, желание работать – все это вырастает из поощрения и искренней заинтересованности в своих сотрудниках. Подарок – это не только способ выразить благодарность и подчеркнуть свое уважение. Красивый, запоминающийся, нужный подарок обязывает и мотивирует подчиненных на добросовестное выполнение работы.

Следует помнить, что эффективность работы сотрудников зависит не только от их мастерства, квалификации и уровня заработной платы, но и от эмоциональной обстановки в коллективе. А корпоративные подарки, в том числе, и создают эту обстановку. Они транслируют сотрудникам, что их ценят, думают о них, стараясь создавать позитивный настрой в команде.
Если же вы помимо своих сотрудников преподнесете корпоративные подарки с символикой вашей компании своим клиентам или партнерам, это положительно скажется на узнаваемости вашего бренда.

Важно учитывать, что корпоративный подарок, тщательно продуманный и подаренный от души, способен существенно повысить лояльность работника компании и клиента, вызвав желание у сотрудника усердно трудиться, а у клиента – продолжать покупать. Партнеры, в свою очередь, несомненно, оценят необычный корпоративный бизнес сувенир, что позволит вам не только завоевать симпатии, но и укрепить деловые связи.

Следует также обратить внимание на то, что персонифицированный подарок получать гораздо приятнее, чем стандартный, поэтому, желательно, разделить корпоративные сувениры на какие-либо категории. Например, по половому признаку, что можно обозначить выбором цвета, либо по отношению к различным подразделениям или отделам компании.

Рядовым сотрудникам организации лучше презентовать одинаковые подарки с некоторыми элементами персонализации, чтобы никого не выделять и не обижать. Подарки работникам не обязательно должны быть дорогими, но желательно, чтобы они были небанальными и полезными. Уместно будет подарить хороший ежедневник с логотипом компании на обложке, чехол для смартфона или другой аксессуар для мобильного устройства. Подарок более душевный и подходящий, например, к зимним праздникам, кофейная чашка или теплый плед. Для совместных выездов на природу можно подарить толстовки или ветровки с логотипом компании. Корпоративные подарки хороши как для внутренних праздников компании, так и для общенародных.

Корпоративные подарки – залог доброжелательных отношений в коллективе, а также отличная возможность завязать или упрочить контакты с партнерами и клиентами. Подарив подарки сотрудникам и клиентам, вы не только внесете позитивный настрой в рабочую атмосферу, но и расположите людей к себе.

Корпоративные подарки – это:

1. Недорогой способ поднять боевой дух команды в сложные времена. Получение подарков поощряет, стимулирует, подбадривает работников, оказавшихся перед трудной задачей.

2. Оценка труда работников. Важно уметь благодарить работников и клиентов. Корпоративный подарок показывает работникам, что вы цените их нелегкий труд, а клиентам, что вы испытываете признательность за длительные и доверительные отношения.

3. Выражение доброй воли. Позитив притягивает позитив. Делая добро другим, вы привлекаете добро в свою жизнь.

4. Отдача. Тот, кто дарит подарки, испытывает приятное чувство близости и солидарности с другим человеком. Руководитель организации, презентуя корпоративные подарки, дает понять сотрудникам, что знает и ценит каждого персонально.

5. Способствуют улучшению взаимоотношений. Выражение признательности создает платформу для формирования оптимальных отношений с сотрудниками. Даритель вызывает больше любви и уважения у одаряемых.

6. Позволяют оставаться в центре внимания клиентов. Тщательно продуманное послание и подарок сделают вашу компанию гораздо более запоминающейся.

7. Позволяют поддерживать благоприятные отношения на расстоянии. Покупка правильного подарка онлайн – это хорошая замена личного присутствия.